|
|
天津拓展训练|新员工融入一天拓展训练方案新员工融入一天拓展训练方案 一、方案概述： 刚进入企业的新员工可以真正融入团队正常来说要至多半年的工夫，而融入企业文明需求更久，通常企业的新人培训通常是盛大的欢送典礼，文娱性的聚会，缜密的培训方案，经理人的言传身教等形式。由于工夫短、内容单一、缺乏专业性，不能疾速加强新员工关于企业的归属感。七维杰出《新员工融入》拓展训练课程采用以新人爲中心的拓展课程，针对性强，效果明显，七维杰出培训师队伍结合多年拓展培训的经历，同时引入国际上关于新员工融入培训的研讨效果，在原有培训课程根底上重新架构了课程模块，统筹了新人的集体行爲感受、团队角色观念的梳理和企业价值认同的推进。协助新人保持固有思想形式、调整心态、懂得倾听、积极自动、注重团队，激起出新员工的本身动力，爲参训企业的HR部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的办法。
二、培训目的： ★ 完成从院校人到企业员工的转变，多方位地调查新员工，发现潜力； ★ 增强新员工之间的理解和沟通，加强团队肉体； ★ 协助新员工加深对企业文明的了解，放慢融入企业团队； ★ 协助新员工认同企业文明，树立归属感，明白今后努力方向； ★ 开发团体潜能，培育积极的心态和搭建良好的心思素质； ★ 磨练员工意志，增强纪律性，遵从指导指挥；
项目引见： 1、团队沟通与协作的经典项目； 2、将一切学员分组，每组队员12到15人爲**，3个队以上做此项目适合。每组的一切队员都要通 过一个身体大小的绳圈，以工夫最短的爲成功，成功的队伍承受失败队伍恭喜，失败队由队长率领接 受惩罚。 3、每组选出一名领队，两名队员重复上下套圈，其他队员要以尽快的速度经过，以耗时最短的一组爲 优胜。每轮游戏的负者，该组的领队必需承当失败的结果——做俯卧撑，**轮5个，第二轮10个， 第三轮20，第四轮40，以此类推，直到第八轮。 拓展培训项目引见及图片展现：
1、团队熔炼： 1、 教练接车-列队-换服装-放行李 2、 培训师致欢送词-队员自我引见，调整学习型心态，激起热情与斗志; 3、 组建团队; 4、 团队展现：严厉的评分规范（100%专注、100%参与、声响嘹亮、士气昂扬）; 一团体不合格试爲团队不合格，队长必需爲队员的不够努力承当责任; 2、空中单杠 项目简介：穿戴好地面维护的背带，攀爬上一高8米的铁柱，然后站立在铁柱顶端的直径约30厘米的铁盘上，目 向前上方悬挂的一单杠，跃起来，牢牢抓住单杠。 项目目的：在困难面前不要一味强调客观，而更要试着触发本人的潜能;突出协调，步伐一致的作用 ； 置信本人能行很关键 ； 可以很好地完成团体与团队共同生长的目的 ； 4、巅峰对决 项目引见：1、团队沟通与协作的经典项目； 2、将一切学员分组，每组队员12到15人爲**，3个队以上做此项目适合。每组的一切队员都要通 过一个身体大小的绳圈，以工夫最短的爲成功，成功的队伍承受失败队伍恭喜，失败队由队长率领接 受惩罚。 3、每组选出一名领队，两名队员重复上下套圈，其他队员要以尽快的速度经过，以耗时最短的一组爲 优胜。每轮游戏的负者，该组的领队必需承当失败的结果——做俯卧撑，**轮5个，第二轮10个， 第三轮20，第四轮40，以此类推，直到第八轮。
文章分类：
拓展方案
|
