 大型主题拓展 拓展训练，又称外展训练（Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战. 这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。 战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。现在，拓展训练是企业对员工进行培训所采用的一种培训方式，也是能快速有效地拉近与客户距离的活动方式，即将一支团队带到优美的自然环境中，在每位学员身心放松的状态下，开始我们设计的各项团队协作、个人挑战等项目。在活动中发现并解决团队与个人存在的问题，增强团队凝聚力、个人与团队的沟通协作能力，增强个人的自信心意志力，激发每个人的潜能，增强业务推广能力，使团队与个人获得收获和感悟。寓教于乐,融挑战性、教育性、实用性为一体。 
组织收益： 1、进一步明确和认同组织目标，增强组织凝聚力； 2、树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识； 3、改善人际关系，形成积极向上的组织氛围； 4、改进组织内部的沟通与信息交流； 5、使员工在工作岗位上表现出更佳的工作热情，使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。 个人收益： 1、认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象； 2、克服心理惰性，磨练战胜困难的意志； 3、调整身心状态，不浮躁，不荒废，更加乐观地面对工作和生活的挑战； 4、改善人际关系，学会关心照顾别人，更为融洽地与他人合作。 ◆ ◆ 培训效果 部分一览 |
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